LOHNOPTIMIERUNG

Effizienz rauf – Abgaben runter !

Je höher das Gehalt, desto größer ist die Schere zwischen Brutto und Netto. Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um diesem Trend entgegenzuwirken. Gestalten Sie z.B. künftige Lohnerhöhungen modern und nachhaltig.

Wir stehen auf Ihrer Seite! Mit Erfahrung und Augenmaß ermitteln wir die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen.

Unsere Kernkompetenz ist die rechtskonforme Entgeltoptimierung in Ihrem Unternehmen.

Lohnoptimierung

Sachbezug 44EUR -vielfältig
Mittagsverpflegung
Werbefläche
Fahrschein/ Monatskarte
Km-Pauschale Arbeitsweg
Sonderzahlungen, Boni etc.
Private Handykosten (Flatrate)
Privater Internetanschluss
Mankogeld
Kindergartenzuschuss
Garagenpauschale
Sachbezug 44EUR -vielfältig

Tankgutscheine gehören der Vergangenheit an, nutzen Sie doch eine schicke Guthabenkarte im Firmendesign für den Sachbezug Ihrer Mitarbeiter.

Einfache Abrechnung für die Lohnabteilung und höchst mögliche Freiheit für Ihre Belegschaft, denn Ihre Mitarbeiter können die steuer- und sozialversicherungsfreien Beträge vielfältig einlösen.

Oder vervielfältigen Sie die 44€ durch betriebliche Leistungen aus einem Gesundheits- oder Pflegebudget z.B. 600/ 900€/ 1200€ sind jährlich möglich.

Mittagsverpflegung

Sie können die tägliche Mittagsverpflegung festangestellter Mitarbeiter mit bis zu 6,57 EUR (2021) fördern. Vollzeit angestellte Mitarbeiter bekommen monatlich pauschal 98,55 EUR, damit sind Urlaub und eventuelle Krankheitstage abgegolten. Teilzeitbeschäftigte bekommen anteilig berechnete Beträge. Diese Vergünstigung gibt es als Wertscheck oder modern in einer App.

Werbefläche

Wenn sich ein Mitarbeiter zu Ihrer Firma bekennt, kann er auch Werbung für das eigene Unternehmen fahren. Für einem ansprechenden Aufkleber (Größe ca. 16x25cm) auf dem privaten Fahrzeug erhalten Mitarbeiter 21 EUR Miete im Monat.

Fahrschein/ Monatskarte

Ihr Unternehmen ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen? Die Kosten für eine Monatskarte können ebenso aus dem Brutto bezahlt werden, so sparen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.

Je nach Gestaltung sind auch private Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr zulässig und die Entfernungspauschale des Mitarbeiters bleibt erhalten.

Km-Pauschale Arbeitsweg

Die Mitarbeiter können ihren Arbeitsweg von der Steuer absetzen. Gewähren Sie ihnen eine km-Pauschale, werden auch die Sozialversicherungsbeiträge reduziert. Der Vorteil steigt erheblich an.

Sonderzahlungen, Boni etc.

Wenn Sie einmalige Zahlungen leisten, ist die Schere zwischen Brutto und Netto noch größer. Auch hier gibt es Möglichkeiten Ihre Zusatzkosten zu verringern und somit kurzfristig Liquidität freizusetzen. Ihre Mitarbeiter freuen sich über mehr Geld in der Tasche.

Private Handykosten (Flatrate)

Ihre Mitarbeiter haben ein privates Mobiltelefon und zahlen dafür jeden Monat eine feste Gebühr (Flatrate) an den Anbieter?

Auch diese Kosten können Sie ab sofort aus dem Brutto herausrechnen und so Abgaben verringern.

Privater Internetanschluss

Der private Internetanschluss kann auch als ein Gehaltsbaustein genutzt werden. Die monatlichen Kosten des Anschlusses können abgabenbegünstigt berücksichtigt werden.

Mankogeld

Obliegt dem Mitarbeiter die Verantwortung einer Barkasse, so kann dies auch honoriert werden. Es stehen monatlich 16 EUR abgabenfrei zur Verfügung.

Kindergartenzuschuss

Leider noch nicht überall kostenfrei ist die Betreuung der Kinder bis zur Schulreife. Wenn die Kinder gut versorgt sind, können sich Mütter und Väter auf die Arbeit konzentrieren. Diese Kosten belasten junge Familien überproportional. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in dieser Phase und zeigen sie damit, dass sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber sind.

Garagenpauschale

Soll ein Dienstwagen von Seiten des Arbeitgebers in einer Garage untergestellt werden, so können die dafür anfallenden Aufwendungen als Optimierungsbetrag genutzt werden. Dem Mitarbeiter können die Kosten nach Aufwand vergütet werden.

Wir helfen bei Ihrer betrieblichen Altersvorsorge

Wir helfen bei Ihrer betrieblichen

Altersvorsorge

Heute mehr Netto ist Ihnen nicht genug?

Sie sind sich Ihrer sozialen Verantwortung bewusst?

Gehen Sie weiter, motivieren Sie Ihre Belegschaft nachhaltig!

Heute 50 EUR mehr Netto und im Alter eine ansehnliche Rente / Kapitalauszahlung ?

Wir kombinieren für Ihre Mitarbeiter die Entgeltbausteine und vervielfachen den Vorteil von heute.

Im Wandel liegt die Chance!

Reagieren Sie als Arbeitgeber beim Thema bAV proaktiv. Einmal richtig strukturiert, wird aus der oft unbeliebten bAV ein bislang nicht vorstellbarer “Sozialpakt” für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Sie kommen den neuen Bestimmungen aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz nach und haben keine zusätzlichen Kosten. Der Nettobezug Ihrer Mitarbeiter bleibt gleich!

Ab 2020 steigen die Betriebsrenten durch verminderte Abgaben an !

Ab 2022 müssen alte Bestandsverträge auf die neue Rechtslage (BSRG) angepasst sein!

Nur leistungsfähige Mitarbeiter können dem Unternehmen nachhaltig zum Erfolg verhelfen.

Krankenfehltage kosten Geld und belasten die Kollegen. Installieren Sie ein eigenes Gesundheitsbudget ! Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter auf privatärztlichem Niveau, ergänzen Sie Bereiche wie z.B. Osteopathie, nehmen Sie ihnen gesetzliche Zuzahlungen ab. Stärken Sie Angestellten den Rücken, wenn sie Angehörige pflegen müssen und trotzdem weiter arbeiten wollen.

Ein professioneller Facharzt-Service, ein individuelles Beratungspaket sowie ein Videoarzt steht den Mitarbeitern im Bedarfsfall zur Verfügung. So können Erkrankungen und Probleme kurzfristig behandelt werden und die Mitarbeiter kehren schnell an den Arbeitsplatz zurück.
So haben Sie einen sofort spürbaren Rückfluss, die Arbeitnehmer sind gesund, zufrieden und motiviert und stärken so Ihr Unternehmen auf Dauer.

So einfach geht es: Sie wählen das Budget und der Mitarbeiter wählt die individuelle Leistung. Einfach und schell!

Über ausgebildete Berater gehen wir bis zur Ernährungsumstellung einzelner Mitarbeiter und helfen so bei der Übernahme der nötigen Eigenverantwortung für Gesundheit und Wohlbefinden.

Insbesondere bei der nachwachsenden Generation sind solche Zusatzleistungen wichtig und unterstreichen den Willen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer als Menschen in seinem sozialen Umfeld zu sehen. Mit solchen Benefits erhöhen Sie den Nachhaltigkeitsfaktor in Ihrem Unternehmen.

“Wer sich heute keine Zeit für seine Gesundheit nimmt, muss später viel Zeit für seine Krankheiten aufwenden.”

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