Tankgutscheine gehören der Vergangenheit an, nutzen Sie doch eine schicke Guthabenkarte im Firmendesign für den Sachbezug Ihrer Mitarbeiter.
Einfache Abrechnung für die Lohnabteilung und höchst mögliche Freiheit für Ihre Belegschaft, denn Ihre Mitarbeiter können die steuer- und sozialversicherungsfreien Beträge vielfältig einlösen.
Oder vervielfältigen Sie die 50€ durch betriebliche Leistungen aus einem Gesundheits- oder Pflegebudget bis zu 1.500€ sind jährlich möglich.
Sie können die tägliche Mittagsverpflegung festangestellter Mitarbeiter mit bis zu 6,67 EUR (2022) fördern. Vollzeit angestellte Mitarbeiter bekommen monatlich pauschal 100,05 EUR, damit sind Urlaub und eventuelle Krankheitstage abgegolten. Teilzeitbeschäftigte bekommen anteilig berechnete Beträge. Diese Vergünstigung gibt es als Wertscheck oder modern in einer App.
Ihr Unternehmen ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen? Die Kosten für eine Monatskarte können ebenso aus dem Brutto bezahlt werden, so sparen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.
Je nach Gestaltung sind auch private Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr zulässig und die Entfernungspauschale des Mitarbeiters bleibt erhalten.
Die Mitarbeiter können ihren Arbeitsweg von der Steuer absetzen. Gewähren Sie ihnen eine km-Pauschale, werden auch die Sozialversicherungsbeiträge reduziert. Der Vorteil steigt erheblich an.
Der private Internetanschluss kann auch als ein Gehaltsbaustein genutzt werden. Die monatlichen Kosten des Anschlusses können abgabenbegünstigt berücksichtigt werden.
Wenn Sie einmalige Zahlungen leisten, ist die Schere zwischen Brutto und Netto noch größer. Auch hier gibt es Möglichkeiten Ihre Zusatzkosten zu verringern und somit kurzfristig Liquidität freizusetzen. Ihre Mitarbeiter freuen sich über mehr Geld in der Tasche.
Ihre Mitarbeiter haben ein privates Mobiltelefon und zahlen dafür jeden Monat eine feste Gebühr (Flatrate) an den Anbieter?
Auch diese Kosten können Sie nutzen, um Abgaben zu verringern.
Obliegt dem Mitarbeiter die Verantwortung einer Barkasse, so kann dies auch honoriert werden. Es stehen monatlich 16 EUR abgabenfrei zur Verfügung.
Leider noch nicht überall kostenfrei ist die Betreuung der Kinder bis zur Schulreife. Wenn die Kinder gut versorgt sind, können sich Mütter und Väter auf die Arbeit konzentrieren. Diese Kosten belasten junge Familien überproportional. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in dieser Phase und zeigen sie damit, dass sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber sind.
Wenn sich ein Mitarbeiter zu Ihrer Firma bekennt, kann er auch Werbung für das eigene Unternehmen fahren. Für einem ansprechenden Aufkleber (Größe ca. 16x25cm) auf dem privaten Fahrzeug erhalten Mitarbeiter 21 EUR Miete im Monat.
Soll ein Dienstwagen von Seiten des Arbeitgebers in einer Garage untergestellt werden, so können die dafür anfallenden Aufwendungen als Optimierungsbetrag genutzt werden. Dem Mitarbeiter können die Kosten nach Aufwand vergütet werden.
Heute 50 EUR mehr Netto und im Alter eine ansehnliche Rente / Kapitalauszahlung ?
Wir kombinieren für Ihre Mitarbeiter die Entgeltbausteine und vervielfachen den Vorteil von heute.
Im Wandel liegt die Chance!
Reagieren Sie als Arbeitgeber beim Thema bAV proaktiv. Einmal richtig strukturiert, wird aus der oft unbeliebten bAV ein bislang nicht vorstellbarer “Sozialpakt” für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Sie kommen den neuen Bestimmungen aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz nach und haben keine zusätzlichen Kosten. Der Nettobezug Ihrer Mitarbeiter bleibt gleich!
Ab 2020 steigen die Betriebsrenten durch verminderte Abgaben an !
Ab 2022 müssen alte Bestandsverträge auf die neue Rechtslage (BSRG) angepasst sein!
Krankenfehltage kosten Geld und belasten die Kollegen. Installieren Sie ein eigenes Gesundheitsbudget ! Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter auf privatärztlichem Niveau, ergänzen Sie Bereiche wie z.B. Osteopathie, nehmen Sie ihnen gesetzliche Zuzahlungen ab. Stärken Sie Angestellten den Rücken, wenn sie Angehörige pflegen müssen und trotzdem weiter arbeiten wollen.
Ein professioneller Facharzt-Service, ein individuelles Beratungspaket sowie ein Videoarzt steht den Mitarbeitern im Bedarfsfall zur Verfügung. So können Erkrankungen und Probleme kurzfristig behandelt werden und die Mitarbeiter kehren schnell an den Arbeitsplatz zurück.
So haben Sie einen sofort spürbaren Rückfluss, die Arbeitnehmer sind gesund, zufrieden und motiviert und stärken so Ihr Unternehmen auf Dauer.
So einfach geht es: Sie wählen das Budget und der Mitarbeiter wählt die individuelle Leistung. Einfach und schell!
Über ausgebildete Berater gehen wir bis zur Ernährungsumstellung einzelner Mitarbeiter und helfen so bei der Übernahme der nötigen Eigenverantwortung für Gesundheit und Wohlbefinden.
Insbesondere bei der nachwachsenden Generation sind solche Zusatzleistungen wichtig und unterstreichen den Willen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer als Menschen in seinem sozialen Umfeld zu sehen. Mit solchen Benefits erhöhen Sie den Nachhaltigkeitsfaktor in Ihrem Unternehmen.