LOHNOPTIMIERUNG

Sie zahlen gute Gehälter, aber ärgern sich über die gesetzliche Abgaben, die monatlich abgeführt werden müssen? Hier setzt die Entgeltoptimierung an.

Mit staatlich geförderten Entgeltbausteinen hat die Bundesregierung eine attraktive Steuervergünstigung für Unternehmen geschaffen. Diese Möglichkeiten wirken sich positiv auf die Lohnnebenkosten aus und Firmen gewinnen wirtschaftlichen Spielraum.

Damit lassen wir Sie nicht allein! Mit Erfahrung und Augenmaß ermitteln wir die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen.

Unsere Kernkompetenz ist das Einarbeiten der bekannten Entgeltbausteine in Ihre Personalkosten. So sparen Sie Steuern und SV-Beiträge.

Lohnoptimierung

Sachbezug Warengutschein 44EUR
Mittagsverpflegung
Werbefläche
Fahrschein/ Monatskarte
Km-Pauschale Arbeitsweg
Sonderzahlungen, Boni etc.
Kindergartenzuschuss
Private Handykosten (Flatrate)
Privater Internetanschluss
Mankogeld
Garagenpauschale
Sachbezug Warengutschein 44EUR

Tankgutscheine gehören der Vergangenheit an, nutzen Sie doch eine schicke Master Card im Firmendesign für den Sachbezug Ihrer Mitarbeiter.

Einfache Abrechnung für die Lohnabteilung und höchst mögliche Freiheit für Ihre Belegschaft, denn Ihre Mitarbeiter können die steuer- und sozialversicherungsfreien Beträge überall einlösen, wo Master Card akzeptiert wird.

Mittagsverpflegung

Sie können die tägliche Mittagsverpflegung festangestellter Mitarbeiter mit bis zu 6,40 EUR fördern. Vollzeit angestellte Mitarbeiter bekommen monatlich pauschal 96 EUR, damit sind Urlaub und eventuelle Krankheitstage abgegolten. Teilzeitbeschäftigte bekommen anteilig berechnete Beträge. Diese Vergünstigung gibt es als Wertscheck oder modern in einer App.

Werbefläche

Wenn sich ein Mitarbeiter zu Ihrer Firma bekennt, kann er auch Werbung für das eigene Unternehmen fahren. Für einem ansprechenden Aufkleber (Größe ca. 6x20cm) auf dem privaten Fahrzeug erhalten Mitarbeiter 21 EUR Miete im Monat.

Fahrschein/ Monatskarte

Ihr Unternehmen ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen? Die Kosten für eine Monatskarte können ebenso aus dem Brutto bezahlt werden, so sparen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.

Wir kümmern uns um alle Absprachen mit den örtlichen Verkehrsbetrieben und sorgen für einen reibungslosen Übergang.

Km-Pauschale Arbeitsweg

Die Mitarbeiter können ihren Arbeitsweg von der Steuer absetzen. Gewähren Sie ihnen eine km-Pauschale, werden auch die Sozialversicherungsbeiträge reduziert. Der Vorteil steigt erheblich an.

Sonderzahlungen, Boni etc.

Wenn Sie einmalige Zahlungen leisten, ist die Schere zwischen Brutto und Netto noch größer. Auch hier gibt es Möglichkeiten Ihre Zusatzkosten zu verringern und somit kurzfristig Liquidität freizusetzen. Ihre Mitarbeiter freuen sich über mehr Geld in der Tasche.

Kindergartenzuschuss

Leider noch nicht überall kostenfrei ist die Betreuung der Kinder bis zur Schulreife. Wenn die Kinder gut versorgt sind, können sich Mütter und Väter auf die Arbeit konzentrieren. Diese Kosten belasten junge Familien überproportional. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in dieser Phase und zeigen sie damit, dass sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber sind.

Private Handykosten (Flatrate)

Ihre Mitarbeiter haben ein privates Mobiltelefon und zahlen dafür jeden Monat eine feste Gebühr (Flatrate) an den Anbieter?

Auch diese Kosten können Sie ab sofort aus dem Brutto herausrechnen und so Abgaben verringern.

Privater Internetanschluss

Der private Internetanschluss kann auch als ein Gehaltsbaustein genutzt werden. Die monatlichen Kosten des Anschlusses können abgabenbegünstigt berücksichtigt werden.

Mankogeld

Obliegt dem Mitarbeiter die Verantwortung einer Barkasse, so kann dies auch honoriert werden. Es stehen monatlich 16 EUR abgabenfrei zur Verfügung.

Garagenpauschale

Soll ein Dienstwagen von Seiten des Arbeitgebers in einer Garage untergestellt werden, so können die dafür anfallenden Aufwendungen als Optimierungsbetrag genutzt werden. Dem Mitarbeiter können die Kosten nach Aufwand vergütet werden.

Wir helfen bei Ihrer betrieblichen Altersvorsorge

Wir helfen bei Ihrer betrieblichen

Altersvorsorge

Heute mehr Netto ist Ihnen nicht genug, denn Sie sind sich Ihrer sozialen Verantwortung bewusst? Gehen Sie weiter, motivieren Sie Ihre Belegschaft nachhaltig.

Heute 50 EUR mehr Netto oder im Alter eine ansehnliche Rente / Kapitalauszahlung ?

Wir kombinieren für Ihre Mitarbeiter die Entgeltbausteine und vervielfachen den Vorteil von heute.

Im Wandel liegt die Chance!

Reagieren Sie als Arbeitgeber beim Thema bAV proaktiv. Einmal richtig strukturiert, wird aus der oft unbeliebten bAV ein bislang nicht vorstellbarer “Sozialpakt” für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Sie kommen den neuen Bestimmungen aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz nach und haben keine zusätzlichen Kosten. Der Nettobezug Ihrer Mitarbeiter bleibt gleich!

 „Gesundheit vermisst man erst, wenn man sie nicht mehr hat.“

Sie ist das wichtigste Gut und Sie sollten Ihre Mitarbeiter dafür sensibilisieren. Tun Sie das nicht, kostet es später viel mehr Geld, Krankentage zu finanzieren. Dabei liegt der Fokus auf allen psychischen und physischen Belastungen.

Nur leistungsfähige Mitarbeiter können dem Unternehmen nachhaltig zum Erfolg verhelfen.

Krankenfehltage kosten Geld und belasten die Kollegen. Installieren Sie eine eigene betriebliche Krankenversicherung! Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter auf privatärztlichem Niveau, ergänzen Sie Bereiche wie z.B. Osteopathie, nehmen Sie ihnen gesetzliche Zuzahlungen (IGeL) ab.
So haben Sie einen sofort spürbaren Rückfluss, die Arbeitnehmer sind gesund und zufrieden und stärken so Ihr Unternehmen auf Dauer.

Sie können auch alle Kinder der Arbeitnehmer kostengünstig mit einschließen! Ist der Nachwuchs schnell wieder gesund, sind die Eltern auch in der Firma bei der Sache. Insbesondere bei der nachwachsenden Generation Y sind solche Zusatzleistungen wichtig und unterstreichen den Willen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer als Menschen in seinem sozialen Umfeld zu sehen.

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