Welche Mitarbeiter haben Spaß bei der Arbeit und können dem Unternehmen nachhaltig zum Erfolg verhelfen?
Krankenfehltage kosten Geld und belasten die Kollegen. Übernehmen Sie Verantwortung?
Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter/Innen über die Firma, ergänzen Sie Bereiche wie z.B. Osteopathie, Vorsorge, nehmen Sie ihnen gesetzliche Zuzahlungen ab. Stärken Sie Angestellten den Rücken, bei der familiären Oragisation oder wenn sie überraschend Angehörige pflegen müssen.
Schnelle Facharzttermine, individuelle Beratungspakete, betriebliche Check Up´s, ein Videoarzt uvm. stehen den Mitarbeitenden im Bedarfsfall zur Verfügung. So können Erkrankungen und Probleme kurzfristig erkannt werden und die Mitarbeiter/Innen kehren schnell an den Arbeitsplatz zurück.
So haben Sie einen Return on Invest, die Arbeitnehmer sind gesund, zufrieden und motiviert und stärken so Ihr Unternehmen auf Dauer.
So einfach geht es: Sie wählen den Rahmen und die Mitarbeitenden profitieren von den vielfältigen Leistungen ganz nach Bedarf und persönlichen Lebensumständen.
Über ausgebildete Berater gehen wir bis zur Ernährungsumstellung einzelner Mitarbeiter und helfen so bei der Übernahme der nötigen Eigenverantwortung für Gesundheit und Wohlbefinden.
Insbesondere bei der nachwachsenden Generation sind solche Zusatzleistungen wichtig und unterstreichen den Willen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer als Menschen in seinem sozialen Umfeld zu sehen. Mit solchen Benefits erhöhen Sie den Nachhaltigkeitsfaktor in Ihrem Unternehmen.
“Wer sich heute keine Zeit für seine Gesundheit nimmt, muss später viel Zeit für seine Krankheiten aufwenden.”