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Krankenstand ist messbar, die Folgen auch! Die GKV potenziert mit ihren „Reformen“ diese Entwicklung dramatisch.
Personalkosten explodieren, aber das ist nicht das größte Probelm:
Die aktuelle Gesundheitsreform, will nun strukturelle Veränderungen bewirken, wo genau kann ich leider nicht erkennen. Für mich gleicht die Gesundheitsreform eher einer neuen Farbe, die man auf ein völlig marodes Haus pinselt.
Unser ganzes Gesundheitssystem erinnert mich an eine Filmkulisse. Manchmal spiel ein Film im echten Leben, aber oft wird die heile Welt nur „erschaffen“ im Studio, am Computer, oder eben in der Politik. Wo wahrscheinlich die wenigsten gesetzlich krankenversichert sind.
Leider geht es dabei nicht um eine erfundene Geschichte, sondern um die nackte Wahrheit. Angst vor dauerhaften Schmerzen, einer schlimmen Erkrankung die zu dauerhaften Einschränkungen führt, sind die größten Ängste der Menschen. Und wir lassen die Heilung zu einer Wirtschaftsfrage verkommen.
Die Söhne Mannheims bringen es auf den Punkt: „Es geht nicht nur um dein Leben sondern, ob es ein Leben ist.“
Gesundheit ist weit mehr als nur die Abwesenheit von Krankheit. Gesundheit ist das Fundament eines erfüllten, selbstbestimmten Lebens, das wir auch unserer beruflichen Entwicklung widmen und damit Mehrwerte schaffen. Leistung kann man nur erbringen, wer fit ist und das sind neben körperlicher Leistungsfähigkeit auch mentale Stärken.
In der aktiven beruflichen Phase von 20-67Jahren arbeiten wir ca. 1/3 der im Beruf und zu Hause, ein weiteres Drittel verschlafen wir, und nur 1/3 ist Zeit für die wirklich wichtigen Dinge, wie Beziehungen, Hobbys, Sport usw.
Wird diese wenige Zeit überschattet von Schmerzen oder Ängsten, dann wird aus Lebenslust schnell Lebensfrust.
Wir haben gute Ärzte und medizinisch ausgefeilte Möglichkeiten. Der Zugang zu diesen Möglichkeiten wird aber mit Geld und Status geregelt. Es fängt schon bei der Vorsorge an. Will ich das regelmäßig machen, muss ich es aus dem ohnehin knappen Netto bezahlen. Das leiste ich mir dann nicht jedes Jahr. Gerade schwere Erkrankungen können durch engmaschige Vorsorge früh erkannt werden und ggf. erfolgreich behandelt werden.
Es sind Ihre Arbeitskräfte, aber vor allem sind es Mütter und Väter, Ehegatten, Lebenspartner, große Kinder, die die eigenen Eltern pflegen, Menschen die einander brauchen und aneinander wachsen. Wo ist uns dieser Grundgedanke verloren gegangen?
Es geht bei der neuen „Gesundheitsreform“ nicht um bessere medizinische Versorgung sondern um Verwaltung einer Mangelwirtschaft. Es mangelt an Ärzten, medizinischem Fachpersonal, Pflegekräften an Medikamenten uvm.
Es fließ Geld, viel Geld, aus den Beiträgen vieler in die Taschen weniger. Es wird wieder an Leistungen gespart und Eigenbeiträge werden erhöht.
Ein anderes Aspekt des selben Problems: Warum haben wir eigentlich knapp 100 unterschiedliche gesetzliche Krankenkassen? Der Wasserkopf verschlingt Millionen. Jede Kasse eine eigene App, eigene Verwaltung, teure Vorstände. Sie machen alle das gleiche, sie verwalten den Krankenstand. Sie machen mit Krankheit Kasse.
Ein Vorstand einer GKV verdient zwischen 300.000 und 400.00€ €, etwas weniger als der Bundeskanzler mit 450.000€ Jahreseinkommen. Nur haben wir knapp 100 Vorstände!! + unzählige Führungsebenen in den unterschiedlichen Kassen. Hier liegt ein hohes Einsparungspotential, warum wird das nicht genutzt?
Die Antwort ist simpel: Es ist immer einfacher in ein fremdes Portemonnaie zu greifen als in das eigene. Und so bleiben historische Strukturen unverändert und der Mitarbeitende und die Arbeitgeber werden zur Kasse gebeten Das Resultat: Gesundheit wird teurer – Probleme werden aufgeschoben. Systeme werden stärker gesteuert = Belastung steigt..
Angst, Druck, Ratlosigkeit manifestiert sich im Körper = Krankheiten entstehen: Kopfschmerzen, Rückenschmerzen, hoher/ niedriger Blutdruck, Schlaflosigkeit, Suchtprobleme und vieles mehr. Ärztlicher Rat bleibt aus, weil keine Termine verfügbar sind, der Gang in die Apotheke betäubt nur das Symptom.
Und irgendwann fällt jemand aus, dann noch einer und noch einer usw.
Für Ihr Unternehmen bedeutet das: steigender Druck auf Mitarbeitende = mehr Fehlzeiten/Risiko + höhere indirekte Kosten
Der Denkfehler
Viele Geschäftsführer/Innen reagieren darauf mit: Gehaltserhöhungen/ klassischen Benefits/ oder gar Nichts. Alles gut gemein- aber wirkungslos. Warum?
Die entscheidende Frage: sorgen Sie selbst dafür, dass Ihre Mitarbeiter gesund bleiben?
Unternehmen, die jetzt handeln, bauen sich Stabilität auf.
Am Ende sind Arbeitgeber/innen sich selbst verpflichtet und tun gut daran, nicht auf politische Besserung zu hoffen, sondern selbst zu handeln.
• Wo stehe ich mit meinem Krankenstand?
• Wo liegen die Ursachen?
• Wie können wir das verändern?
Wir beschäftigen uns mit diesen Themen, stellen diese unbequemen Fragen und kommen so zu komfortablen Lösungen.
Das Erste, was Sie investieren, ist Zeit und echtes Interesse an Ihrer Belegschaft. Gerade in unruhigen Zeiten brauchen Menschen Halt, nicht nur Arbeit. Das Arbeitsumfeld macht 1/3 der Lebenszeit eines Erwerbstätigen aus, manche sehen die Kollegen mehr als die eigene Familie. Da lohnt es schon mal genauer auf diese „Beziehung“ zu schauen.
Am Ende können wir oft die (Haupt-) Probleme aus den bestehenden Kosten finanzieren, und so den Staat indirekt an den Auswirkungen der sinnlosen Reformen beteiligen.
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Anke Wendt Inhaberin Unternehmensberatung Personalfinanz
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