Neue Herausforderungen und der Fachkräftemangel zeigt Unternehmen wie wichtig die bestehenden Mitarbeiter/innen sind. Sie sorgen für den reibungslosen Geschäftsbetrieb! Fallen sie krankheitsbedingt aus, entstehen große Lücken und die Belastung der Kollegen steigt.
Was würde es bedeuten, wenn wir Ihre Krankenstände durschschnittlich um 10-20% senken würden?
Welche Wertschätzung bringen Angestellte Ihrem Unternehmen entgegen, wenn sie sehen, dass der Mensch im Mittelpunkt steht?
Sorgen Sie für das Ende der Beschränkungen der gesetzlichen Krankenkassen für Ihre Mannschaft. Schnelle Facharzttermine, Vorsorge in der Firma, sinnvolle medizinische Versorgung auf privatärztlichem Niveau. Für alle Altersklassen preiswert und sofort verfügbar.
Tankgutscheine gehören der Vergangenheit an, nutzen Sie doch eine schicke Guthabenkarte im Firmendesign für den Sachbezug Ihrer Mitarbeiter.
Oder vervielfältigen Sie die 50€ durch betriebliche Leistungen zur Gesunderhaltung bis zu 1.500€ sind jährlich möglich.
Sie können die tägliche Mittagsverpflegung festangestellter Mitarbeiter mit bis zu 6,90 EUR (2023) fördern. Vollzeit angestellte Mitarbeiter bekommen monatlich pauschal 103,50 EUR, damit sind Urlaub und eventuelle Krankheitstage abgegolten. Teilzeitbeschäftigte bekommen anteilig berechnete Beträge. Diese Vergünstigung gibt es als Wertscheck oder modern in einer App.
Ihr Unternehmen ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen? Die Kosten für eine Monatskarte können ebenso aus dem Brutto bezahlt werden, so sparen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.
Je nach Gestaltung sind auch private Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr zulässig und die Entfernungspauschale des Mitarbeiters bleibt erhalten.
Die Mitarbeiter können ihren Arbeitsweg von der Steuer absetzen. Gewähren Sie ihnen eine km-Pauschale, werden auch die Sozialversicherungsbeiträge reduziert. Der Vorteil steigt erheblich an.
Der private Internetanschluss kann auch als ein Gehaltsbaustein genutzt werden. Die monatlichen Kosten des Anschlusses können abgabenbegünstigt berücksichtigt werden.
Wenn Sie einmalige Zahlungen leisten, ist die Schere zwischen Brutto und Netto noch größer. Auch hier gibt es Möglichkeiten Ihre Zusatzkosten zu verringern und somit kurzfristig Liquidität freizusetzen. Ihre Mitarbeiter freuen sich über mehr Geld in der Tasche.
Ihre Mitarbeiter haben ein privates Mobiltelefon und zahlen dafür jeden Monat eine feste Gebühr (Flatrate) an den Anbieter?
Auch diese Kosten können Sie nutzen, um Fachkräfte zu binden und neu zu gewinnen.
Obliegt dem Mitarbeiter die Verantwortung einer Barkasse, so kann dies auch honoriert werden. Es stehen monatlich 16 EUR abgabenfrei zur Verfügung.
Leider noch nicht überall kostenfrei ist die Betreuung der Kinder bis zur Schulreife. Wenn die Kinder gut versorgt sind, können sich Mütter und Väter auf die Arbeit konzentrieren. Diese Kosten belasten junge Familien überproportional. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in dieser Phase und zeigen sie damit, dass sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber sind.
Wenn sich ein Mitarbeitender mit Ihrer Firma identifiziert, kann er/sie auch Werbung für das eigene Unternehmen fahren. Für einen ansprechenden, auffallenden Aufkleber auf dem privaten Fahrzeug erhalten Interessierte 21 EUR Miete im Monat.
Soll ein Dienstwagen von Seiten des Arbeitgebers in einer Garage untergestellt werden, so können die dafür anfallenden Aufwendungen als Optimierungsbetrag genutzt werden. Dem Mitarbeiter können die Kosten nach Aufwand vergütet werden.
Heute 50 EUR mehr Netto und im Alter eine ansehnliche Rente / Kapitalauszahlung ?
Wir kombinieren für Ihre Mitarbeiter die Entgeltbausteine und vervielfachen den Vorteil von heute.
Im Wandel liegt die Chance!
Reagieren Sie als Arbeitgeber beim Thema bAV proaktiv. Einmal richtig strukturiert, wird aus der oft unbeliebten bAV ein bislang nicht vorstellbarer “Sozialpakt” für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Sie kommen den neuen Bestimmungen aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz nach und haben keine zusätzlichen Kosten. Der Nettobezug Ihrer Mitarbeiter bleibt gleich!
Ab 2020 steigen die Betriebsrenten durch verminderte Abgaben an !
Ab 2022 müssen alte Bestandsverträge auf die neue Rechtslage (BSRG) angepasst sein!